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【话题】领导骚扰女下属 微信骚扰算不算性骚扰?

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发表于 2016-12-8 15:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
12月7日,随着一条“某银行业务主管利用职位‘性骚扰’女职员”消息的曝光,当事人王琪(化名)的遭遇引发众多网友关注。爆料微博中贴出多张涉事业务主管与王琪的对话截图。截图中,业务主管曾多次向王琪提出到酒店“喝茶”、“见面聊聊”的要求,遭到拒绝后便以“辞退”为由威胁王琪。事件曝光后,某银行被证实为民生银行。》》》涉事银行称对该主管暂时停职 同事讲述当事女职员被骚扰情况

《法制晚报》12月7日报道,民生银行北京分行办公室主任兼纪检监察室孙主任表示,当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某,王琪已于11月离职,是临时员工。上周他们发现此事之后便开始着手调查,网上流传的微信聊天记录属实,关某对王琪确实存在一段时间微信上的骚扰,初步确认两人之间的行为只局限在微信上,并没有产生实质性的关系。

注意,正是这句“没有产生实质性的关系”引发了网友的大讨论:微信骚扰算不算性骚扰?


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【网友炸了锅】
@老子不匿:请问什么叫做“实质性的关系”,就这聊的内容能到实质性的关系那就是强奸了好吧?这种败类还留着检查准备让他继续骚扰其他员工么?被迫离职的姑娘现在倒是被官方说是临时员工,读下来整个准备纵容的打算简直不要太明显。

@圓晓圈o_O:一口气说了这么多宾馆,老司机啊[黑线]我相信这个“领导”能够如此肆无忌惮地越界提出要求,说明他得手过,至少是用自己职权占到过便宜的,甚至他不会是个孤例。他很有可能有前科,有同伴。那也就说明不止一个受害者因为自己的妥协和懦弱,选择妥协或者低调,助长了他们的气焰。
@闭门种菜:Excuse me?!低调地平息领导的兽欲,让另一个无辜的妹子被开除么?不让这样的人渣和管理严重疏漏的公司得到惩罚,未来只会有更多的女性受到伤害。何来对未来受害者有帮助?我真的无法理解这个脑回路!
……


【性骚扰表现形式主要有以下几种】
什么算性骚扰?一般解释是:指以性欲为出发点的骚扰,以带性暗示的言语动作,或者宗教仪式针对被骚扰对象,通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位,妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。
性骚扰表现形式尚无统一界定,不过公认有主要有以下几种:
1.口头方式:如以下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;
2.行动方式:故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位;
3.设置环境方式:即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到难堪。
广义的性骚扰并不限于异性间,对象亦不单指妇女而言;同性间亦可构成性骚扰。


【律师怎么看】
算!只要符合构成要件就算!
一般律师会提示:你搜集一下证据,然后可以向单位和警方反映;看内容情况,只要符合性骚扰的构成条件就算性骚扰。


【有没有相似案例?】
有!而且不止一例!
2014年7月,《大连晚报》曝光市民宋丽(化名)的应聘经历:某单位的一个男部长希望能够“包养”她。
男部长一直与宋丽通过微信交谈,其间曾赤裸裸提出潜规则等话。在宋丽所提供的照片上,男部长发微信让宋丽骗家里人“找到一份行政助理的工作,偶尔出差,老板是女的,每月4000五险一金”,遭到了宋丽拒绝后,男部
长又发微信“你在(再)考虑下,周以(一)告诉我怎样?每月一万。五险一金。正常上班,不在单位亲密,相互保密。”之类的话。
而多次遭到宋丽拒绝后,该男子又将每个月的价格提到了15000元。此外,该男子还称这不是包养,“包养就需要我们同居了,你不能找男友了。”
宋丽说,遭到拒绝后,该男子还打电话进行骚扰。忍无可忍的宋丽选择在网络上曝光了对方的照片、聊天记录和单位名称。

2012年12月,《现代快报》报道了一则题为《网友微信性骚扰被拘》的新闻。
报道说,12月初开始,一名昵称为“拴不住的心就”的网友通过手机定位功能,利用手机QQ查找附近好友,发现了陈女士的联系方式。看着陈女士的QQ头像非常漂亮,该网友忍不住就加了陈女士为好友。该网友随后提出要与
陈女士结识,被陈女士拒绝,随后该网友心生怨恨,连续20多天,每天晚上8点多钟和早晨8点钟左右的时候,通过手机发送大量淫秽照片、淫秽话语给陈女士,给陈女士生活及工作带来了严重干扰。在经受了20多天的骚扰之后,陈女士终于不堪其扰报警求助。警方透露,骚扰陈女士的李某已经因涉嫌性骚扰被行政拘留8天。

【维权参考法条有哪些?】
2005年修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确提出 了“性骚扰”的概念——
第四十条:禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
第五十八条:违反本法规定,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》,首次以立法形式明确了性骚扰具体形式——
第三十三条:禁止违背妇女意志,以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。
遭受性骚扰的妇女,可以向本人所在单位、行为人所在单位、本市各级妇女联合会和有关机关投诉,也可以直接向人民法院起诉。所在单位、本市各级妇女联合会和有关机关接到投诉后,应当采取对被投诉人批评教育、对双

方进行调解或者支持投诉人起诉等措施。
《上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法》第二十八条明确禁止以恋爱、征婚、招聘为名或者用其他方式玩弄女性。
《天津市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法》第二十九条也规定:禁止违背妇女的意志以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关部门和单位投诉。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定:多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的,即可以处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500
元以下罚款。

结语:
不难得出结论,我国的法律法规实际上已经明确,性骚扰并不仅仅限于肢体行为,语言、文字、图像、电子信息等形式都可以构成性骚扰,本文案例就是“如假包换的职场性骚扰”。正如有网友指出的,虽说“初步确认两人
之间的行为只局限在手机上,并没有产生实质性的关系”,但并不影响这种违法行为的成立。所以遭遇性骚扰你别怂,该反映反映,该举报举报,该走法律程序走法律程序。
不过目前事件之所以引起网友“公愤”,原因不外乎两个:一是在网友的评论中,我们可以看到,在职场,这样的案例屡见不鲜,甚至有一些人对这个事情的评价是,虽然还是会气愤,但也见怪不怪了;二是就目前民生银行方面的回应看,难免给人一种大事化小、避重就轻的印象,该主管仅仅是内部“暂时停职”是不够的。
小编认为,这件事值得围观的真正意义在于,在当前的职场文化中,受害者不应只选择离开或者屈从,让施害者更有恃无恐的寻找下一个目标。而是在网友的声讨中建立起一种普遍意识,即公众对于“职场性骚扰”的零容忍态度和共识,并在社会中普及应有的法律常识和维权意识。

匿名  发表于 2016-12-9 11:03
从微信内容与媒体披露的事实,对照现有法律规定看,构成性骚扰,应当依照现有的法律规定处理,问题是单位无权适用法律处理,国家的依法审判权授予法院,行政违法处罚权在行政执法机关。作为银行只能根据自己的规定对当事人进行处罚,而对性骚扰的认定与处罚,属于违反治安管理方面的问题,属于公安机关的处罚权。
匿名  发表于 2016-12-8 15:41
“性骚扰”目前还没有法律的明确界定,但若因为骚扰侵害了名誉或是干扰了正常生活可以由侵权责任法或治安处罚法予以规制。事主需要保存好相关的证据,图片、录音等。
发表于 2016-12-8 15:43 | 显示全部楼层
对于性骚扰,必须大胆说不,大声说no!
匿名  发表于 2016-12-8 15:46
离职也算是对女职工的一种保护,这种垃圾渣男,还是离得越远越好。
发表于 2016-12-10 12:15 | 显示全部楼层
游客 122.235.171.x 发表于 2016-12-9 11:03
从微信内容与媒体披露的事实,对照现有法律规定看,构成性骚扰,应当依照现有的法律规定处理,问题是单位无 ...

同意
不告不理,关键还在受害人自己要敢于揭露。现在好了,那个渣男被撤职了。不过还是轻,应该开除才对
发表于 2016-12-12 10:09 | 显示全部楼层
    这种现象根本不需要拿到这样的地方加以讨论:这样的现象只需向党的有关组织和司法机关举报开除该‘领导’——这是该‘领导’就是腐败分子的最直接的证据。
发表于 2017-2-21 10:57 | 显示全部楼层
手机信息的性骚扰,还真不好界定啊,比如,领导进行性骚扰时,受害人可以屏蔽或删除手机号,受害人没采取此措施时,又好像意味着给他机会?当然,单位制度要求必须留有领导手机号时就不好办了,违反制度可能会受罚。发的信息是一种文化垃圾,理应受道德所唾弃,但为什么道德没能阻止这种行为呢?谁敢忤逆领导,谁又敢说领导不是呢?单位所有人都受控于领导,以道德的名义启动工会组织进行或将此事公布于众
发表于 2017-5-25 23:00 | 显示全部楼层
呵呵,看大家评论如何

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