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必看!得不到领导重用,一定存在这五大根源!

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发表于 2017-6-6 10:27 | 显示全部楼层 |阅读模式

《人民的名义》中,易学习让大家印象深刻。他是达康书记后备受大家热议的人物,被人们热议最多的是勤勤恳恳25年,脚踏实地干事,却没有被提拔,直到纪委书记田国富向省委书记沙瑞金推荐,其实在现实的职场中,被埋没的也往往是踏实能干的老实人,根源如下:


1


不懂人情世故

——不管你承认不承认,在职场上,如果不懂得人情世故,你就无法获得较好的人际关系,将会被视为“异类”,你再踏实能干,你工作做的再好,大家也只是觉得那是你的本份,在大家的意识里,不懂人情世故的人,再优秀也只是个干活的,没办法真正融入到团队,更重要的是,任何单位选拔干部时,都设定一个关键的指标,那就是人际关系,而不懂人情世故的人,最多领导认可你是一个能干事的人,但要你带团队,没有哪一个领导会放心,事实证明,不懂人情世故的人,也的确存在着与团队成员沟通的极大障碍,除非你是技术的绝对高手,想得到重用很难,别无例外。


2


自我意识能力差

——自我意识是一个人情商中最重要的能力,也就是我们平常说的自知之明,你很难相信连自己都不能够认识清的人能够清晰的认清别人,更不用谈有效的沟通与合作了,官场如此,职场亦如此,知己知彼方能扬长避短,才能升迁晋级,所以,小编建议各位老实踏实的职场达人,学会与人多沟通,多了解自己,也更好的了解别人,走出自我封闭的小圈子,提升自我意识的情商,才能走出不被埋没的泥潭。


3


缺少走到领导身边的机会

——从道理上讲,踏实肯干,又能干,公司应该给这类人提供更大的平台,但这类人让人最接受不了,是你很难琢磨透,甚至不近人情,你关心他,他埋怨你居心不良;你想夸奖他,他认为你在忽悠他;久而久之,除了工作之外,没有什么人愿意多管这个闲事,而领导对一个人的看法与评价很多时候是看大家的评价,这样子,这类人就把自己走到领导身边的路子给堵上了,领导看不见,同事不待见,成了死结,所以小编建议大家要积极的推销自己,走到领导的身边,才会有更多的机会,踏实肯干,如果走不到领导身边,出头之日的往往不是你,而是会推销的老实人,多少人踏实了一辈子,肯干了一辈子,被埋没了一辈子,最大的悲哀就是不会推销自己。


4


缺乏职场嗅觉

——这也是广大老实型公务员的特质之一,基本上都是机会没有了,才明白过来,事情结束了,才得到信息,有句俗话说的好“等到你明白,黄瓜菜都凉了”,这种缺乏职场嗅觉的天生弱势,是导致此类公务员朋友往往错过晋升机会的主要原因,别忘了,有些公司多少年也难得有一两次这样的机会,有可能错过了就是一辈子,所以小编建议,要时常关注一下小道消息,小道消息可不是空穴来风,往往是领导放的风,提高一下职场上的嗅觉,给自己争取一些机会。


5


恃才任性

——此类公务员朋友固执的认为,只要有才,只要能干,什么都会有的,而且这种固执经常达到自负的程度,稍有不慎就会犯错,而这些错误则被有心的“聪明人”利用,让这些有才的老实人永无出头之日,其根源还是固执惹的祸,所以小编建议,要学会隐藏自己的所谓才,更要回避任性,眼要向前看,而不是向下看,把事情做好的同时,收一收任性的毛病,做一个聪明的老实人,要知道,领导最喜欢聪明的老实人,你的机会比那些“狡猾的聪明人”多很多,只需要一点点的改变,机会便会成倍的增加,何乐而不为呢,有时候自己的性子没有那么重要,不能当饭吃,又得罪人。

以上这些因素导致在官场上被埋没的往往是踏实的老实人,有则改之,无则勉之。

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