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【原创】待岗培训是治理庸官懒政的良药

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发表于 2017-8-8 17:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
王世林 待岗培训是治理的良药
  
 前不久,江苏网报道:“靖江市率先制定出台《干部待岗培训暂行办法》,对能力不足、工作不力、行为不当的机关事业单位工作人员,实行为期1个月的待岗培训,并视情作出组织调整,以促使干部在其位谋其政、尽其职展其能” 。

  干部待岗培训。是指因工作能力不足、工作不力或者行为不当等原因不能胜任现有工作岗位,但尚未构成辞退或者解聘条件的有关人员,在一定期限内,给予离开岗位、接受培训、教育的一种措施。干部待岗培训不是一种处分,重新上岗后,取得突出成绩的干部,仍然可以提拔重用。

  坚持以能力责任为标准,对干部不胜任或不适宜现岗位的、尚未达到辞退或解聘条件的十余种情形分类细化,使待岗情形更完整清晰,更便于把握、易于操作。这次靖江市率先制定出台的《干部待岗培训暂行办法》是深化党政机关改革的举措,也是党政机关考核制度的完善和延伸,其意义深远。

  一、干部待岗培训能治理党政机关庸政、懒政和廉政建设。近年来我国的反腐败力度不断加大,已取得了压倒性态势。不但依法处理了一批腐败分子又治理了党政机关的三公腐败。由此也引起了一些人的不满,他们认为,现在没有人请吃请喝了;也不能滥发补贴、奖金了;更不能游山玩水了,当官难、难当官、当官没意思了。因而,有些干部工作积极性低下,得过且过混日子,出现了在其位不谋其政。所以说,干部“待岗培训”是治理党政机关懒政行为的一剂良药。

二、 干部待岗培训补充完善了党政机关的考核制度。党政机关年度考核的结果等次分为:优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。但是对一些不称职的人员也没有什么好的制约措施,最多就是批评教育,所以对他们触动不大。庸官之所以能混,懒官之所以能撑,跟目前比较模糊的考核方法不无关系。这次靖江出台的《干部待岗培训暂行办法》中就明文规定,对这些不称职的人员进行待岗培训,合格后重新安排工作。对经过培训仍然不合格的人员,视情节轻重给予调整工作岗位、降职、降级处理。这就对党政机关的干部形成了很大的压力。更加完善了党政机关的考评制度。

三、干部待岗培训可以提升执政理念,做实做好日常工作,踏实、勤恳、以身作则认真做好本职工作、提升自身 “德、勤、能、绩”的标准要求,要树立正确的价值观和人生观,重申劳动光荣、懒惰可耻。要脑子绷紧一根“弦”,心中多长一只眼”,舌头多加一把“锁”。杜绝贪图享乐、灯红酒绿;要强化廉洁意识,常修“清廉”形象。敢于向“庸、懒、散、慢、混”等不良习惯宣战。

四、干部待岗培训还能促进民主集中制的落实。如海南三亚市《干部待岗培训暂行规定》就明确规定:”不能认真贯彻民主集中制原则,重大问题不经集体讨论,个人说了算,导致决策失误,造成严重损失,受到党内严重警告或行政记大过处分的属于”待岗诊治”的范围,这在过去是从来没有过的,所以说,《干部待岗培训暂行办法》的出台意义重大,是治理机关病的良药,各地党政机关应该积极借鉴和推广。
邮编:221011  江苏省徐州市贾汪杂文学会  王世林
联系电话:18136035637 邮箱jwdy7718548@126.com

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