法制论坛

搜索
查看: 38318|回复: 0

孩子高烧42度,妈妈向单位请假被拒!网友吵翻了

  [复制链接]
发表于 2019-1-16 12:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
9个月大的孩子发烧42度,妈妈向单位请事假遭到主管拒绝,要按旷工处理?

近日,一则哺乳期女性的“维权”信息在辽宁大连社交平台上引发热议。记者联系上了事件中的当事人以及其单位领导,还原了事情的始末……

孩子发高烧请事假被拒

在社交平台上,流传着当事人小王的组长与主管、小王与主管之间的对话截图。

截图显示,小王的组长在接到电话后帮其向主管请假。

主管对此的回复是:“她孩子病了,情况我特别理解,但是事假没办法批。这个希望她理解,公司有公司的规章制度,我的原话你发给她吧。”

1.jpg

主管对小王说:“你孩子病了我们特别理解,但是如果一再请事假,公司的人力需求上就会吃紧没办法协调,也希望你能理解公司,并按照公司的规章如期上班,辛苦了。”

小王则称:“我孩子发烧42度,您觉得还能安心上班吗?孩子九个月正在母乳。”

对此主管回复:“理解你,但是工作和家庭肯定需要协调开的,所以事假无法批准,抱歉。”


2.jpg

小王表示:“我理解公司有制度,但孩子发烧也不可能提前知道,对于哺乳期的女性不知道是否要维权,因为请假不同意要算我旷工。”

聊天截图在网上传开后,引发了广大网友热议:

1、质疑公司不近人情

@流浪的tony369: 这就是老板和你说的明天、平台、发展与未来,至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的话!

@Olivia和miko: 让你加班就和你谈人性,你和他谈请假就和你说规章制度!

2、支持维护制度,认为不可道德绑架:

@布拉格广场消失的人:真为管理者感觉悲哀,纪律规定在道德绑架上一分不值,如果一个企业连规定都没有,该如何运作下去?请事假给你是人情,不给是道理。孩子病真要那么严重还有时间发微博,还有时间回别人信息?

@辽B123456:不给假情理上让员工无法接受,如果站在公司角度看也可以理解,毕竟单位一个萝卜一个坑,如果因员工脱岗造成公司的损失员工会承担么,不会吧!让公司承担公司多冤,别动不动道德绑架,凡事换位思考一下。

3、理解职场妈妈的无奈:

@笨笨瓜瓜的美丽人生:理解这位妈妈,又要工作,又要哺乳,又要照顾孩子,说公司开慈善的公司以后都找男人干吧!

@涂涂是个宝:这也是女性在职场受歧视的原因,同样的职位,哪怕男性能力差一点,都会选择男性。因为女性要生孩子,喂奶,孩子一生病基本都是妈妈请假回家。

当事人:事假和旷工是不是一码事儿?

1月10日,记者联系上事件中的当事人小王,她介绍了自己的情况:80后,孩子目前9个月大,仍在哺乳期。丈夫出差在外地,家中四位老人需要照顾。

在她看来,孩子生病发烧是事实,自己请假并不是去做无关紧要的事儿,真的是一种无奈的选择。她说,公司对事假该怎么扣工资就怎么扣,她完全认可,但是她也表示,旷工和事假不应该是一码事儿,旷工是明知该去工作但不上班,存在主观故意。而且,按照规定,旷工的后果和事假是不一样的。

小王表示,她打算过完周末,周一去上班。

单位:每个人处的职位不同角度和难处也不同

记者也联系上了小王所在的单位的项目经理王先生。王先生称,经过调查得知,因为工作性质原因,单位的排班比较精确,如果一个人请假缺岗,得有人替班才能保证业务正常运转。

9日晚上,小王第二次请假时,由于主管协调资源困难,所以未批。同时,由于工作中每个人的职位、分工不同,角度和难处也不同,再加上沟通中存在误会,才出现了这样的局面。


来源:半岛晨报、海力网

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

法制日报简介   |   关于我们   |   联系我们   |   法律声明   |   广告服务

网上违法和不良信息举报电话:010-84772380   法制网版权所有,未经协议授权禁止转载

京ICP备13032916号-1   网上传播视听节目许可证0105080号

京公网安备 11010502000576号   京报出证字第0080号

Powered by Discuz!

快速回复 返回顶部 返回列表