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《劳动法》修改!2019年加班费应该这么算……

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发表于 2019-1-17 09:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2018年12月29日通过,现予公布,自公布之日起施行。
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第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议决定对《中华人民共和国劳动法》作出修改
(一)将第十五条第二款中的“必须依照国家有关规定,履行审批手续”修改为“必须遵守国家有关规定”。
(二)将第六十九条中的“由经过政府批准的考核鉴定机构”修改为“由经备案的考核鉴定机构”。
(三)将第九十四条中的“工商行政管理部门”修改为“市场监督管理部门”。
临近春节,很多人都关心如果春节加班,加班费应该怎么算呢?
其实,劳动者无论是标准的每天八小时、上五休二工作制还是每周不定时40小时工作制,或者月工作小时;总的来说上班时间都是有限度的。加班,是指单位因生产需要,在劳动者已经达到约定工作时间后,经劳动者本人同意,额外安排劳动者工作的时间。既然是约定外的工作时间,那么理所当然的,应该给予劳动者加班报酬。
修改后的《劳动法》第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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如果还是不会算,那就记住这五点!
1、调休
这是最常用的方式,有的单位或岗位,加班不是长期的现象,只是遇到一些突发情况需要加班的,可以安排劳动者加班,然后在正常工作日安排劳动者休息,这就叫加班调休。
2、工作日加班费
也就是在正常工作日的工作时间之后安排劳动者继续工作,以小时计。工作日加班有无法安排员工调休的,应当以该劳动者时薪的1.5倍计发加班工资。
3、休息日加班
在员工休息日因工作需要安排员工来加班而又无法调休的,按照劳动法规定应该给予劳动者日薪的2倍作为当天加班工资。
4、节假日加班
指的是法定节假日,如果单位安排了员工在节假日加班,在节假日当天加班的,以员工日薪的3倍计发加班工资。这里需要注意的是,节假日当天加班3倍计薪,其他假日可安排调休,如无法调休,则同样是三倍计薪。比如元旦节法定三天假期, 1月1日当天加班的三倍工资,另外两天可以安排调休也可以三倍工资。
5、年假加班
劳动者工龄越长年假天数有多,很多单位生产任务重 时间紧迫,没办法让员工把年假休满。如果一年内员工的年假因为单位的工作原因没有休完的话,应累计到第二年;若单位实在无法安排员工休年假的,经劳动者本人同意后,可以当年假加班来处理,补偿标准未为:休年假一天补偿劳动者3倍日薪。
另外,需要注意的是,《劳动法》中只是建议年假在年内休完,但不存在年假未休完就清零的说法;因此,以工作为由拒绝员工年假申请,而后又规定跨年年假清零的,均是侵害劳动者权益的行为。(文章整理自网络,如有侵权请联系删除)

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